İngiltere’de İş İlanlarında Yeni Dönem: Maaş Bilgisi Açıklamak Zorunlu Olacak

İş Başvurularında Maaş Gizliliği Sona Eriyor

İngiltere’de iş arayan milyonlarca kişiyi ilgilendiren önemli bir değişiklik gündemde. Hükümet, işverenlerin yayımladıkları iş ilanlarında maaş veya ücret aralığını belirtmelerini zorunlu hale getirmeye hazırlanıyor.

BBC’nin haberine göre Başbakan Andy Burnham, işverenlerin yeni düzenlemeyi beklemeden maaş bilgilerini açıklamaya başlaması gerektiğini söyledi.

Hükümet, konuya ilişkin yasal düzenlemeyi mümkün olan en kısa sürede parlamentoya sunmayı planlıyor. Ancak yasanın yürürlüğe gireceği tarih henüz açıklanmadı.

Yeni uygulamayla iş başvurusu yapan kişilerin, işe alım sürecine başlamadan önce ne kadar kazanabileceklerini bilmeleri amaçlanıyor.

Başbakan Burnham: İnsanlar Başvurmadan Önce Maaşı Bilmeli

Başbakan Andy Burnham, maaş şeffaflığının özellikle kariyerine yeni başlayan gençler ve ailelerini geçindirmeye çalışan çalışanlar açısından önemli olduğunu vurguladı.

Burnham, ister iş hayatına yeni atılan bir genç ister ailesinin geçimini sağlamaya çalışan bir ebeveyn olsun, herkesin zamanını ve emeğini harcayarak iş başvurusu yapmadan önce işin ne kadar kazandıracağını bilmesi gerektiğini söyledi.

Hükümet, maaşların önceden açıklanmasının iş arayanların daha bilinçli karar vermesini sağlayacağını ve işverenlerle çalışanlar arasında yaşanan ücret anlaşmazlıklarını azaltabileceğini savunuyor.

Kamuoyu Desteği Yüzde 94’e Ulaştı

İngiltere Kabine Ofisi tarafından yaz aylarında başlatılan maaş şeffaflığı ve ücret ayrımcılığının azaltılmasına yönelik istişare sürecinde dikkat çekici sonuçlar ortaya çıktı.

Hükümetin açıklamasına göre, görüş bildirenlerin yüzde 94’ü iş ilanlarında daha fazla ücret şeffaflığı sağlanmasını destekledi.

Yetkililer, maaş bilgilerinin açıkça paylaşılmasının aynı işi yapan çalışanlar arasındaki gerekçesiz ücret farklılıklarının ortaya çıkarılmasına yardımcı olabileceğini belirtiyor.

Ayrıca çalışanların ayrımcılığa itiraz etmesini kolaylaştırması ve ücret anlaşmazlıklarının büyümeden çözülmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Bir Milyona Yakın Genç Eğitim ve İstihdam Dışında

Yeni düzenleme, İngiltere’de genç işsizliği ve ekonomik hareketsizlikle mücadele kapsamında da değerlendiriliyor.

Hükümet verilerine göre ülkede yaklaşık bir milyon genç ne eğitimde ne istihdamda ne de mesleki eğitim programlarında yer alıyor.

Uluslararası literatürde NEET olarak tanımlanan bu gruptaki gençlerin iş hayatına kazandırılması, hükümetin öncelikli hedefleri arasında bulunuyor.

Önümüzdeki haftalarda açıklanması beklenen Milburn İncelemesi’nin nihai raporu öncesinde gündeme gelen maaş şeffaflığı düzenlemesinin, özellikle ilk kez iş başvurusu yapacak gençlere yardımcı olması amaçlanıyor.

İşverenlerin ücret bilgilerini açıkça belirtmesinin gençlerin kariyer seçeneklerini değerlendirmesini kolaylaştırabileceği ifade ediliyor.

İngiltere’de İş İlanlarının Yalnızca Yarısında Maaş Bilgisi Var

İngiltere merkezli iş ilanları platformu Adzuna tarafından açıklanan veriler, ülkede maaş şeffaflığının hâlâ sınırlı olduğunu gösteriyor.

Eylül ayında platformda yayımlanan iş ilanlarının yalnızca yüzde 51’inde maaş bilgisi yer aldı.

Üstelik bu oranın son yıllarda düşüş gösterdiği belirtiliyor.

Adzuna’nın kurucu ortaklarından Andrew Hunter, iş ilanlarında ücret bilgisinin paylaşılmasının istisna değil, standart uygulama olması gerektiğini söyledi.

Hunter, maaş bilgisi içeren ilanların daha fazla başvuru aldığını ve pozisyona daha uygun adayları çekebildiğini belirtti.

İşverenler Düzenlemeye Temkinli Yaklaşıyor

Yeni düzenleme iş arayanlar açısından olumlu karşılanırken, bazı işveren temsilcileri uygulamanın zorluklarına dikkat çekiyor.

İnsan kaynakları alanında faaliyet gösteren CIPD’nin Genel Müdürü Neil Carberry, maaş bilgilerinin paylaşılmasının prensipte olumlu olduğunu ancak ücret belirleme süreçlerinin her zaman basit olmadığını ifade etti.

Carberry, işverenlerin maaşları adayların becerilerine, deneyimlerine ve potansiyellerine göre belirleyebildiğini hatırlattı.

Bu nedenle her pozisyon için tek bir sabit maaş açıklamanın mümkün olmayabileceğini savundu.

CIPD araştırmaları, kamu kurumları ve yardım kuruluşlarının özel sektör işletmelerine kıyasla maaş bilgilerini daha sık paylaştığını gösteriyor.

Ancak bazı ilanlarda açıklanan ücret aralıklarının 10 bin sterlinden fazla farklılık gösterebildiği belirtiliyor.

Çalışanlar Meslektaşlarının Maaşlarını Öğrenebilecek mi?

İngiltere Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), maaş şeffaflığı konusunda daha kapsamlı değişiklikler yapılmasını öneriyor.

Komisyon, çalışanların iş arkadaşlarının ücretleri hakkında bilgi talep edebilmesine yönelik yasal hakların güçlendirilmesi gerektiğini savundu.

Mevcut sistemde işverenlerin, çalışanların meslektaşlarının maaşlarına ilişkin bilgi taleplerine yanıt verme zorunluluğu bulunmuyor.

EHRC, ücret ayrımcılığının tespit edilebilmesi için işverenlerin bu tür sorulara yanıt vermesini sağlayacak düzenlemeler yapılmasını önerdi.

Bununla birlikte komisyon, işverenlerin işe alım sırasında adaylara mevcut maaşlarını sormasının da yasaklanmasını istedi.

Komisyona göre önceki işlerde yaşanan ücret ayrımcılığının yeni işlere taşınmasını önlemek için bu değişiklik önem taşıyor.

İngiltere’de işverenler şu anda adaylara mevcut maaşlarını sorabiliyor ancak adayların bu bilgiyi açıklama zorunluluğu bulunmuyor.

Avrupa Birliği’nde de Benzer Kurallar Uygulanacak

İngiltere’nin hazırladığı düzenleme, Avrupa Birliği’nde hayata geçirilmesi planlanan maaş şeffaflığı kurallarıyla benzerlik taşıyor.

AB düzenlemeleri kapsamında işverenlerin yeni pozisyonlar için başlangıç maaşını veya ücret aralığını iş ilanında ya da mülakat öncesinde adaylarla paylaşması gerekecek.

Bu yaklaşım, işe alım süreçlerinde daha adil koşullar oluşturulmasını ve ücret eşitsizliklerinin azaltılmasını amaçlıyor.

Yeni Yasanın Ayrıntıları Henüz Açıklanmadı

İngiltere hükümeti, iş ilanlarında hangi ücret bilgilerinin zorunlu olarak açıklanacağı ve kurallara uymayan işletmelere nasıl yaptırımlar uygulanacağı konusunda henüz ayrıntılı bir takvim paylaşmadı.

Yetkililer, düzenlemenin kapsamı ve denetim mekanizmalarının ilerleyen dönemde açıklanacağını bildirdi.

Yeni yasa yürürlüğe girdiğinde İngiltere’deki işverenlerin işe alım süreçlerini gözden geçirmesi ve iş ilanlarını yeni şeffaflık kurallarına uygun şekilde düzenlemesi gerekecek.