Birleşik Krallık’ta Bakım İşçileri İçin Vize Sistemindeki Sorunlar

 Birleşik Krallık’ta Bakım İşçileri İçin Vize Sistemindeki Sorunlar

Guy Corbishley/Alamy

Birleşik Krallık’ta bakım sektöründe çalışan birçok yabancı işçi, mali sömürüyle karşı karşıya kaldıklarını ve iş bulma vaadiyle büyük meblağlar ödediklerini belirtiyor. Bu durum, hükümetin sektördeki personel eksikliğini gidermek için vize sistemini gevşetmesinin ardından daha da belirgin hale geldi.

Birleşik Krallık’ta bakım sektöründe çalışmak her zaman zor olmuştur. Uzun çalışma saatleri, zorlu görevler ve düşük maaşlar, sektörde sürekli bir personel açığı ve yüksek devir oranlarına neden olmaktadır. Brexit sonrası göç kontrolleri ve COVID-19 pandemisi sonrası yaşanan istifalar, durumu daha da kötüleştirdi. 2022-23 döneminde 160.000 boş pozisyon vardı ve 2035 yılına kadar bu sayının 480.000’e ulaşması bekleniyor .

Hükümetin Çözüm Arayışı

Bu eksiklikleri gidermek amacıyla hükümet, bakım işlerini “eksik meslekler” listesine ekledi. Bu, işverenlerin yurt dışından işçi getirmesini kolaylaştırdı. Ayrıca, diğer vize türlerine kıyasla daha düşük maaş eşiği belirlendi ve işverenlerin İçişleri Bakanlığı’ndan sponsorluk sertifikası alması kolaylaştırıldı .

Sistemdeki Sorunlar Neler?

Vize sistemi, yüksek vasıflı sektörlerde (teknoloji, bankacılık vb.) genellikle iyi işlerken, düşük ücretli bakım sektörü için sorunlar yaratıyor. İçişleri Bakanlığı’nın yeterli denetim kaynaklarına sahip olmaması, işçilerin sömürüye açık hale gelmesine neden oluyor. Eski sınır baş müfettişi David Neal’ın raporuna göre, göçmen işçilere sponsorluk yapma lisansına sahip her 1.600 işveren için sadece bir uyum görevlisi bulunuyor.

Göçmen İşçilerin Karşılaştığı Zorluklar

Birçok göçmen işçi, İngiltere’ye gelmek ve çalışmak için göçmenlik acentelerine binlerce pound ödediklerini, ancak sponsorluk sertifikalarında belirtilen işlerin çoğu zaman gerçekleşmediğini belirtiyor. Bazı işverenler, profesyonel bakım çalışanlarını düşük ücretli işler için kullanmakla suçlanıyor .

İşçilerin Yapabilecekleri

Bakım çalışanı vizesi, işçilere başka bir işveren için haftada ek 20 saat daha çalışma izni veriyor; ancak bu, normal istihdamın yerini alamaz. İşçiler işverenlerinden ayrılabilir, ancak bu göçmenlik statülerini riske atabilir. Yeni bir sponsor bulmaları için sadece 60 gün süre tanınıyor ve bu süre, birçok işçi için yeterli değil

İLGİLİ HABERLER