İngiltere İşgücü Piyasası anketi: İşletmeler ücret artışlarından kaçınıyor

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) tarafından yapılan ankete göre, İngiltere’deki işletmeler daha yüksek işgücü maliyetlerini karşılamaya isteksiz görünüyorlar.

Ankete göre, İngiliz işverenler önümüzdeki 12 ay içinde ücretleri yüzde 4 oranında artırmayı planlıyorlar. Bu, 3 ay önce yapılan anketteki beklentilere benzer bir oranı temsil ediyor. Kamu sektöründe ise ücret artışı beklentileri yüzde 3’te kalmış durumda.

Enflasyon ve Ücret Artışları

İngiltere’de tüketici fiyatları enflasyonu Mart ayında yüzde 3,2’ye geriledi ve İngiltere Merkez Bankası, Nisan ayında enflasyonun yüzde 2 civarına gerilemesini bekliyor. CIPD işgücü piyasası ekonomisti James Cockett, işverenlerin enflasyon düşerken ve işgücü piyasası yavaşlarken ücret artışı planlarını gözden geçirmelerini beklediklerini belirtti.

Düşünce Kuruluşu Raporu

Ayrıca, Resolution Foundation adlı düşünce kuruluşu da enflasyona göre düzeltilmiş ücretlerdeki mevcut artışın sürdürülemez olduğunu belirtti. Araştırma Direktörü Greg Thwaites, verimlilik artmadıkça ücret artışlarının durabileceğini veya daha yüksek fiyatlarla yansıtılacağını ve bu durumun enflasyon sorunlarını artırabileceğini vurguladı.