İngiltere’de Dört Günlük Çalışma Haftası İçin Yeni Pilot Proje

Dört günlük çalışma haftası için kampanya yürütenler, İşçi Partisi hükümetinin çalışma şeklindeki değişikliklere daha açık olacağını umarak yeni bir pilot proje hazırlıyor. Bu proje, kasım ayında başlayacak ve sonuçlar 2025 yazında hükümete sunulacak.

Covid pandemisi sırasında evden çalışma ve esnek çalışma taleplerinin artmasıyla birlikte, dört günlük çalışma haftası fikri hız kazandı. Birleşik Krallık’ta 2022 yılında yapılan ilk pilot uygulamada 61 şirket yer aldı ve bu şirketlerden 54’ü denemeye devam etme kararı aldı. Almanya, Portekiz, İspanya ve İzlanda da benzer projeler yürüttü.

Esnek Çalışma Modelleri İncelenecek

Yeni pilot proje kapsamında, daha kısa çalışma haftası, esnek başlangıç ve bitiş saatleri, dokuz günlük iki hafta gibi farklı esnek çalışma modelleri değerlendirilecek. Proje, 4 Day Week kampanya grubu ve esnek çalışma danışmanlığı Timewise tarafından yönetilecek ve Cambridge Üniversitesi, Boston College ve Autonomy Enstitüsü’nden akademisyenler tarafından desteklenecek.

İşçi Partisi ve Esnek Çalışma

Muhafazakâr Parti hükümeti dört günlük çalışma haftasına karşı çıkarken, İşçi Partisi’nin daha olumlu bir yaklaşım sergilemesi bekleniyor. 4 Day Week kampanyası Direktörü Joe Ryle, İşçi Partisi hükümetinin değişen çalışma uygulamalarına daha açık olacağını belirtti. Ryle, “Yeni bir İşçi Partisi hükümetiyle birlikte havada değişim var ve işverenlerin pilot uygulamamıza katılarak bu değişimi kucakladıklarını görmeyi umuyoruz” dedi.

Bron Afon Community Housing’in Katılımı

Yaklaşık 400 çalışanı olan Bron Afon Community Housing, yeni pilot projeye katılan ilk şirketlerden biri oldu. Şirketin yönetici direktörlerinden Unji Mathur, “Daha kısa bir çalışma haftasının kuruluşların performansı ve refahı üzerindeki etkisinden çok etkilendik. Bunu Bron Afon’da çalışan herkes için inovasyonu serbest bırakarak, daha akıllıca çalışarak ve iş-yaşam dengemizi iyileştirerek müşterilerimize sunduğumuz hizmetleri geliştirmek için bir fırsat olarak görüyoruz” ifadelerini kullandı.

Tarihsel Perspektif

Viktorya döneminde altı günlük çalışma haftası normken, sendikaların yükselişi ve üretkenlikteki artışlar iki günlük hafta sonunu getirdi. Dört günlük haftayı savunanlar, bunun üretkenliği ve personelin elde tutulmasını artırabileceğini ve devamsızlıkları azaltabileceğini söylüyor. South Cambridgeshire’da yapılan deneme, daha az sayıda çöp toplayıcısının işten ayrıldığını ve planlama kararlarının daha hızlı alındığını gösterdi. Cambridge ve Salford üniversitelerinin analizine göre, 24 belediye çalışma alanından 11’i performansını artırdı, 11’inde ise çok az değişiklik oldu.

Gelecek İçin Bir Güncelleme Gerekiyor

Ryle, “Yüzlerce İngiliz şirketinin ve bir yerel belediyenin halihazırda gösterdiği gibi, ücret kaybı olmaksızın dört günlük bir hafta, çalışanlar ve işverenler için bir kazan-kazan olabilir. Dokuzdan beşe, beş günlük çalışma haftası 100 yıl önce icat edildi ve artık amaca uygun değil. Bir güncelleme için çok geç kaldık” diye konuştu. Timewise’ın CEO’su Claire Campbell, daha fazla şantiye bazlı, vardiyalı çalışanların katılımını görmek istediklerini belirtti çünkü yeniliğe en çok ihtiyaç duyulan yerin burası olduğunu vurguladı.