İngiltere’de menopozdaki kadınlar için “makul ayarlamalar” yapmayan şirketlere dava açılabilecek

İngiltere’de işverenler işyerinde menopozdaki kadınlar için “makul ayarlamalar” yapmamaları halinde dava açılabilecek.

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), şirketlere kadınlara yönelik yasal yükümlülüklerini netleştirmeleri için bir kılavuz yayınladı.

Düzenlemeler arasında kadınların evden çalışmasına veya daha serin kıyafetler giymesine izin verilmesi de yer alıyor.

Gözlemci, sıcak basması, bilinç bulanıklığı veya uyku güçlüğünü içeren menopoz semptomlarının, bir kadının normal günlük aktivitelerini yerine getirme yeteneği üzerinde uzun süreli ve “önemli” bir etkiye sahip olması durumunda, Birleşik Krallık yasalarına göre bir sorun teşkil edebileceğini söyledi.

Rapora göre; 40 ila 60 yaşları arasındaki kadınların üçte ikisi iş yerinde menopoz semptomları yaşadı ve bu da büyük ölçüde olumsuz etki yarattı. Bu süre zarfında çok az kişinin, potansiyel tepkiden endişe duydukları için ayarlamalar istediğini de ekledi.

Kılavuz, firmaların kadınların evden çalışmasına izin vermek, işyerini ısıyı düşürmek için havalandırmak, ofislerde dinlenme alanları sağlamak veya kadınların daha serin kıyafetler giymesine izin verecek şekilde üniforma politikasını gevşetmek gibi önlemler almayı düşünmesi gerektiğini belirtiyor.

EHRC, bu tür makul ayarlamaların yapılmamasının, bir çalışanın menopoz semptomlarının engellilik gerektirecek kadar şiddetli olması durumunda, engelli ayrımcılığına yol açabileceğini belirtiyor.

Raporda, menopoza bağlı devamsızlık nedeniyle kadınlara karşı disiplin işlemi başlatılmasının ayrımcılık anlamına gelebileceği ve birinin belirtileriyle alay eden bir dilin taciz teşkil edebileceği de belirtiliyor.