İngiltere’de yabancı doktorlar ‘ucuz iş gücü’ olarak görülüyor

İngiltere’deki hastane birlikleri, yabancı doktorları burs programlarında “ucuz işgücü” olarak kullandıkları iddiasıyla mercek altında. Tıp Kraliyet Kolejleri Akademisi’nin Tıp Eğitimi Girişimi’nin (MTI) bir parçası olan bu programlar, yabancı doktorların NHS’de deneyim kazanmaları için tasarlandı. Ancak soruşturmalar, tröstte çalışan doktorlara kıyasla ücret ve sosyal haklarda eşitsizlikler olduğunu gösterdi.

“Fellows” olarak adlandırılan denizaşırı doktorlar, Tıp Kraliyet Kolejleri Akademisi’nin tıbbi eğitim girişimi (MTI) programı kapsamında İngiliz hastane tröstlerine katılırlar. İki yıl boyunca  deneyimler kazanır ve bu bilgileri kendi ülkelerinde uygulamayı amaçlarlar. Ancak, yerel olarak istihdam edilen doktorlara kıyasla ücret ve sosyal haklardaki eşitsizlikler, tartışmalara ve sömürü suçlamalarına yol açtı.

Önemli ücret farklılıkları var

Araştırma, MTI bursiyerleri ile vakıfta çalışan doktorlar arasında önemli ücret farklılıkları olduğunu ortaya koydu. Örneğin, University Hospitals Birmingham NHS Foundation Trust’ta (UHB) çalışan Pakistanlı kıdemli bursiyerler, vakıfta çalışan doktorların temel brüt maaşından önemli ölçüde daha düşük bir maaş alıyor.

Ayrıca, bu bursiyerler genellikle fazla mesai ve artırılmış çalışma saatleri için ekstra ödeme almıyor ve ücretli ebeveyn izninden yararlanamıyorlar.

Kılavuzlar yeniden gözden geçirilecek

UHB’deki rahatsız edici bir vaka, hamile bir doktorun sözleşmesinin feshedilmesiyle ilgiliydi ve ilgili doktor tarafından “travmatik” olarak nitelendirildi. İş avukatı Michael Newman bu koşulları sömürücü olarak nitelendirdi.

Pakistan Doktorlar ve Cerrahlar Koleji (CPSP) bu bulgulara cevaben bazı kılavuzları gözden geçirip yeniden yazmayı planlıyor. Bununla birlikte, programın Pakistan’da sağlık hizmetlerini önemli ölçüde iyileştirdiğini iddia ediyorlar.

Bir UHB sözcüsü programı savunarak NHS ve denizaşırı sağlık yapıları için karşılıklı faydaları vurguladı. Dudley Group NHS Foundation Trust İcra Kurulu Başkanı Diane Wake, MTI personeli doğrudan istihdam edilmediği için ücretlendirilmelerinden tröstün sorumlu olmadığını belirtti. Yine programın bir parçası olan Walsall Healthcare NHS Trust, onaylanmış iş tanımlarına ve rota düzenlerine bağlılıklarının altını çizdi.