İngiltere’deki Kemer Sıkma Politikaları ‘Erken Doğum’ Oranını Artırdı
İngiltere’de İşçi Haklarında Büyük Değişiklikler: Hastalık ve Ebeveyn İzni Hakkı Genişliyor
Hükümetin yeni İstihdam Hakları Yasa Tasarısı, milyonlarca çalışanın hasta oldukları ilk günden itibaren hastalık izni alabilmesini ve işe başladıkları anda ücretsiz doğum izni talep edebilmesini sağlayacak. Ancak bazı tedbirlerin sulandırıldığı ya da geciktirildiği eleştiriliyor.
Yeni düzenlemelerle, yasal hastalık ücreti (SSP), hasta olunduğu ilk günden itibaren alınabilecek. Ayrıca, şu an haftada 123 £’dan az kazanan çalışanlar bu ücreti talep edemiyordu, ancak bu sınır kaldırılacak. Babalık izni ise işe başlar başlamaz kullanılabilecek. Ücretsiz doğum izni de benzer şekilde, işe başlandığı günden itibaren geçerli olacak. Ayrıca, esnek çalışma talepleri patronlar tarafından dikkate alınacak ve yalnızca işletme üzerinde mantıksız bir etki varsa reddedilebilecek.
Eleştiriler
Bazı iş grupları bu düzenlemeleri memnuniyetle karşılarken, Küçük İşletmeler Federasyonu küçük firmaların bu değişiklikleri anlamakta zorlanabileceğini belirtti. Yine de, işçi sendikaları bu yasa tasarısını “önemli bir ilk adım” olarak görüyor. Ancak daha fazla düzenleme, örneğin işverenlerin mesai saatleri dışında çalışanlarıyla iletişimini kısıtlayan “çalışmayı durdurma hakkı”, bu yasa tasarısında yer almayacak.