İngiltere’de Kadın Öğretmenler İçin Doğum İzni Ücretleri Artıyor

İngiltere’deki okullar, 30’lu yaşlardaki kadın öğretmenlerin işten ayrılmasını önlemek amacıyla doğum izni ücretlerini artırıyor ve esnek çalışma imkanları sunuyor. Son verilere göre, geçtiğimiz yıl 9.000’den fazla kadın öğretmen devlet eğitiminden ayrıldı ve bu durum sektörde “felaket” olarak değerlendiriliyor.

Uzmanlar, öğretmenlerin aldıkları standart doğum izni ücretlerinin diğer sektörlerin gerisinde kaldığını belirtiyor. Ayrıca, iş yükünün fazla olması ve çocuklarına vakit ayıramamanın yarattığı suçluluk duygusu, birçok kadını öğretmenliği bırakmaya itiyor. Bu durum, anneliği öğretmenlikle bağdaştıramayan kadınlar arasında yaygın bir sorun olarak göze çarpıyor.

Eğitim İttifakı’ndan Örnek Uygulamalar

Hull ve East Riding of Yorkshire’da bulunan Eğitim İttifakı, kadın öğretmenlerin sektörde kalmasını sağlamak için en cömert doğum izni paketlerinden birini sunuyor. 18 hafta tam maaş ve 8 hafta yarı maaşla doğum izni sağlanırken, esnek çalışma taleplerinin %98’i onaylanıyor.

Deneyimli Öğretmenlerin Önemi

Eğitimde istikrarlı bir yapı sağlamak için deneyimli öğretmenlerin sektörde tutulması büyük önem taşıyor. Uzmanlar, hükümetin sadece yeni öğretmenler istihdam etmeye odaklanmak yerine, mevcut öğretmenlerin şartlarını iyileştirmesi gerektiğini vurguluyor.

#KadınÖğretmenler #Doğumİzni #EsnekÇalışma #EğitimSektörü #İngiltereEğitim