Erkekler hala çoğu işte kadınlardan daha fazla kazanıyor
Araştırmalar sonucunda derlenen verilere göre, erkekler hala kadınlardan daha fazla kazanıyor. Eşitlik için devam eden mücadeleye rağmen, ücret farkının %9,4 düzeyinde kaldığı tespit edildi. Bu oran, ilk kez 2017/18’de rakamlar yayınlandığında kaydedilen düzey ile aynı.
Eşitlik derneği Fawcett Society, işverenlerin ücret farkını kapatmak için “daha fazla ödeme” yapmaları gerektiğini söyledi. Aynı iş için kadınlara daha az ödeme yapmak olan eşitsiz ödemeden farklıdır ve yasal olarak yasaktır” dedi.
Açıklamalara ek olarak organizasyonun başkanı Jemima Olchawski; “Yaygın ücret farkını kapatmada anlamlı ilerleme kaydetmek istiyorsak işverenlerin yapması gereken beklenenden daha fazlasıdır” dedi. Şirketlerin somut adımlar atması gerektiğini de sözlerine ekledi.
Kanun gereği, 250’den fazla çalışana sahip şirketler, hayır kurumları ve kamu sektörü departmanları, cinsiyet ücret farkı rakamlarını Cinsiyet Ücret Farkı Hizmeti web sitesinde yayınlamak zorundadır. Bu, işletmelerin ödeme konusunda daha şeffaf olmaya zorlamak için bir hükümet girişimidir ve Salı öğleden sonra, 9.824 işveren rapor vermiştir.
Raporlar doğrultusunda toplanan verilere göre, bankacılık ve finans sektörü hala ciddi bir cinsiyet ücret farkı sorunuyla karşı karşıya. Kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla ortalama %22 daha az kazanıyor. Son beş yıla kıyasla, fark sadece %0,5 puan azalmış durumda, bu da sorunu çözmek için yeterli ilerleme kaydedilmediğini gösteriyor.
